Conseiller en recrutement / formation / mobilité F/H

  • Organisme : Ville de Montrouge

  • Service : Direction des Ressources Humaines

  • Filière : Administrative

  • Type : Offre d'emploi

  • Poste à pourvoir : Idéalement sous 2 mois

  • Grade : Attaché terrritorial

Résumé

LA VILLE DE MONTROUGE (50 000 HABITANTS) RECRUTE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES :

UN CONSEILLER EN PARCOURS PROFESSIONNEL (H/F)
(Recrutement / Formation / Mobilité) (CADRE A – Filière administrative)

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine, d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, tramway, plusieurs ligne de bus, 12 stations de Vélib), qui allie dynamisme économique et aménagement urbain harmonieux à la richesse associative, éducative et culturelle.
La municipalité et ses 1000 agents mettent à la disposition de ses 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain dont elle bénéficie. En rejoignant notre collectivité, vous participez activement à des projets d’envergure, tout en réalisant vos ambitions professionnelles et personnelles.

Mission Principale :
En binôme avec une Conseillère en parcours professionnel et sous la supervision du Responsable du Pôle Emplois et Compétences, vous mettez en œuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation et d’évolution professionnelle de la ville de Montrouge.

Description

Activités du poste :

Mettre en œuvre le processus de recrutement :

  • De l’analyse des besoins de la collectivité jusqu’à l’accompagnement de l’agent lors de son intégration (courriers, négociation salariale, simulation de salaire, période d’essai …)
  • Entretiens avec les chefs de service et les managers de proximité
  • Constitution, actualisation et suivi d'un vivier de compétences internes dans le cadre de la démarche de GPEC
  • Gestion des annonces d’offres d’emploi (rédaction, suivi avec l’agence de communication et partenaires pour l’Emploi, négociation, suivi budgétaire des insertions)
  • Mise à jour des tableaux de bords du pôle et création d’outils de suivi
  • Elaboration de la newsletter RH mensuelle « Infos Ressources » à destination des agents

Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents :

  • Conduite d'entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative de leur responsable hiérarchique
  • Accompagnement de l'intégration des nouveaux agents et suivi de ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, période d’immersion,...)
  • Conseil et accompagnement des agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (projet professionnel, reclassement, ..)
  • Conseil sur la méthodologie et les outils RH (préparation aux entretiens ...)

Préparer et suivre le plan de formation :

  • Assurer la gestion budgétaire après avoir identifié, en lien avec la hiérarchie, les orientations liées aux évolutions des services
  • Conseiller en formation à titre individuel (agent) et à titre collectif (services)
  • Participer aux ouvertures, clôtures et évaluations des actions de formation en intra
  • Maintenir et développer les relations avec les organismes de formation
  • Gérer les inscriptions aux examens professionnels et concours de la fonction publique
  • Suivre la mise en œuvre du DIF
  • Gérer et participer aux commissions internes (VAE, oraux blancs pour les concours, ..)
  • Effectuer une veille réglementaire relative à la formation (rôle d’alerte)

Vous êtes accompagné dans vos activités au quotidien par un Gestionnaire emplois et compétences.

Profil recherché :

  • Bac + 3 minimum dans le domaine des RH
  • Maitrise des statuts de la FPT et des carrières
  • Maitrise des méthodes et techniques de recrutement, et de l’ingénierie de formation
  • Maitrise des techniques de communication écrite et orale, notamment l’animation de réunion ou ateliers
  • Maîtrise de la bureautique et/ou des logiciels métiers, des procédures administratives liées aux collectivités
  • Capacité à rendre compte et à formuler des propositions
  • Connaissance des outils de mesure au positionnement
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles, capacité d’écoute, de dialogue, d’analyse et de synthèse
  • Autonomie, sens du service public et du travail en équipe, disponibilité, discrétion professionnelle, sensibilité commerciale, sens de l'organisation et de la gestion des priorités.

Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle (contrat d’un an renouvelable dans l’attente de réussite au concours d'Attaché Territorial, catégorie A).

Notre collectivité :

Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d’une rémunération statutaire, de primes annuelles, du restaurant interentreprises, du CNAS, d’une mutuelle et d’une prévoyance.

Temps de travail de 37h30 hebdomadaire, du lundi au vendredi (8h30 – 12h00 ; 13h30- 17h30)

Contact

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Responsable du Pôle Emplois et Compétences au : 01.46.12.72.12. ou le secrétariat du pole au 01 46 12 73 58.

Merci de postuler de préférence en ligne sur le site internet de la ville en adressant votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire.

ou à défaut, par voie postale - Hôtel de ville - 43 avenue de la République - 92120 MONTROUGE.

Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie !