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Un Conseiller en Parcours Professionnel (recrutement/mobilité/formation) F/H

Lieu : Ville de Montrouge

Type : Cadre B - Filière administrative

Service : Direction des Ressources Humaines

Poste à pourvoir le : Idéalement sous 2 mois

Description du poste :

LA VILLE DE MONTROUGE (50 000 HABITANTS) RECRUTE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES :

UN CONSEILLER EN PARCOURS PROFESSIONNEL (recrutement/mobilité/formation) F/H

(CADRE B – Filière administrative)

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine, d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, tramway, plusieurs ligne de bus, 12 stations de Vélib), qui allie dynamisme économique et aménagement urbain harmonieux à la richesse associative, éducative et culturelle.

La municipalité et ses 1000 agents mettent à la disposition de ses 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain dont elle bénéficie. En rejoignant notre collectivité, vous participez activement à des projets d’envergure, tout en réalisant vos ambitions professionnelles et personnelles.

Mission Principale :

En binôme avec un Conseiller en parcours professionnel et sous la supervision du Responsable du Pôle Emplois et Compétences, vous mettez en œuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation et d’évolution professionnelle de la collectivité.

Activités du poste :

  • Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents de la collectivité :

- Conduite d'entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative de leur responsable hiérarchique

- Accompagnement de l'intégration des nouveaux agents et suivi de ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, période d’immersion,...)

- Conseil et accompagnement des agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (projet professionnel, reclassement, ..)

- Conseil sur la méthodologie et les outils RH (préparation aux entretiens ...)

  • Mettre en œuvre le processus de recrutement :

- De l’analyse des besoins de la collectivité jusqu’à l’accompagnement de l’agent lors de son intégration (courriers, négociation salariale, simulation de salaire, période d’essai …)

- Entretiens avec les chefs de service et les managers de proximité

- Constitution, actualisation et suivi d'un vivier de compétences internes dans le cadre de la démarche de GPEC

- Gestion des annonces d’offres d’emploi (rédaction, suivi avec l’agence de communication et partenaires pour l’Emploi, négociation, suivi budgétaire des insertions)

- Mise à jour des tableaux de bords du pôle et création d’outils de suivi

- Elaboration de la newsletter RH mensuelle à destination des agents

  • Préparer , mettre en oeuvre et suivre le plan de formation pluriannuel de la collectivité :

- Assurer la gestion budgétaire après avoir identifié, en lien avec la hiérarchie, les orientations liées aux évolutions des services

- Conseiller en formation à titre individuel (agent) et à titre collectif (services)

- Participer aux ouvertures, clôtures et évaluations des actions de formation en intra

- Maintenir et développer les relations avec les organismes de formation, notamment le CNFPT

- Accompagner les inscriptions aux examens professionnels et concours de la fonction publique

- Suivre la mise en œuvre du CPF/CPA

- Gérer et participer aux commissions internes (VAE, oraux blancs pour les concours, ..)

- Effectuer une veille réglementaire relative à la formation (rôle d’alerte)

Vous êtes accompagné dans vos activités au quotidien par une Gestionnaire Emplois et Compétences.

Profil :
    • Maitrise des statuts et des carrières de la FPT
    • Maitrise des méthodes, des techniques de recrutement, et de l' ingénierie de formation
    • Maitrise des techniques de communication écrite et orale, notamment lors de l'animation de réunion/ateliers
    • Maîtrise de la bureautique et/ou des logiciels métiers
    • Capacité à rendre compte, force de propositions
    • Connaissance des outils de mesure au positionnement
    • Qualités relationnelles et rédactionnelles, capacité d’écoute, de dialogue, d’analyse et de synthèse
    • Autonomie, sens du service public et du travail en équipe, disponibilité, discrétion professionnelle, sensibilité commerciale, sens de l'organisation et de la gestion des priorités.

Ttulaire d'un bac+2 minimum dans le domaine des ressources humaines, vous possédez une expérience similaire confirmée au sein d'une collectivité ou établissement public.

Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle (contrat d'un an renouvelable dans l'attente de réussite au concours de Cat. B de la Filière Administrative).


Notre collectivité :

Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d’une rémunération statutaire, de primes annuelles, du restaurant interentreprises, du CNAS, d’une mutuelle et d’une prévoyance.

Temps de travail de 37h30 hebdomadaire, du lundi au vendredi.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le Pôle Emplois et Compétences au : 01.46.12.72.12.

Merci de postuler de préfèrence en ligne sur le site internet de la ville, ou bien par voie postale :

Monsieur le Maire

Hôtel de ville

43 avenue de la République

92120 MONTROUGE

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Ils recrutent à Montrouge

Poste : Vendeur chaussurees
Employeur : EMK
Contact : helium92120@hotmail.com ou 0660129399

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Poste : Chef d'équipe Nettoyage dans une École Privée à Montrouge
Employeur : Compass Group France
Contact : laurent.hirsch@compass-group.fr

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Poste : Baby-sitter
Employeur : Babychou service
Contact : agence92sudest@babychou.com

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Poste : Garde d'enfants à domicile
Employeur : Kids paradis Montrouge
Email : infos92montrouge@kidsparadis.com
http://kidsparadis.com/recrutement/recrutement-etudiant-paris

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Poste : Garde d'enfants à domicile
Employeur : La Compagnie des Familles
Email : recrutement@lacompagniedesfamilles.com

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